Warum einen Betriebsrat gründen?

Bei Fielmann wird immer wieder viel geboten, wenn alles passt.

Aber wenn mal was nicht passt: An wen wendest du dich?

Deine Niederlassungsleitung?
Was ist,

• Wenn Dein Problem erst durch die Leitung entsteht?
• Wenn das Problem größer ist?
• Wenn Dein Problem von weiter oben kommt?

In vielen Fällen gibt es Situationen, bei denen dir die Leitung nicht weiterhelfen kann – oder vielleicht sogar nicht helfen will.

Der Betriebsrat ist deine Interessensvertretung und ist niemandem außer den Mitarbeiter:innen rechenschaft schuldig. Also nicht der Geschäftsleitung, der Gewerkschaft oder den Aktionären. Nur dir!

Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil ihre Anliegen nicht ausreichend ernst genommen werden. Mit dem Betriebsrat gibt es immer eine Ansprechperson für dich.

Was macht ein Betriebsrat?

Ein Betriebsrat ist wie ein Parlament. Du wählst die Kolleg:innen die dich dann vertreten. Das nimmt dir keine Möglichkeiten weg. Alles was du vorher machen konntest, kannst du immer noch machen. Nur hast du dann eine Vertretung an deiner Seite die sich für deine Interessen einsetzt. Deine Kolleg:innen im Betriebsrat vertreten die gemeinsamen Interessen der Mitarbeiter:innen gegenüber dem Unternehmen. Also auch deine.

Da er eine geschützte Position hat, muss er keine Bestrafungen fürchten, wenn er sich für dich einsetzt!

Tätigkeiten

Der Betriebsrat hilft bei allen Problemen oder Schwierigkeiten im Betrieb, egal ob es um eine einzelne Person, eine Gruppe oder die gesamte Belegschaft geht. Er hat umfassende Mitwirkungsrechte, wie das Recht, über Vorgänge im Unternehmen informiert zu werden, und muss bei wichtigen Entscheidungen wie z.B. der Einstellung oder Versetzung von Personal hinzugezogen werden.

Ohne die Zustimmung des Betriebsrats kann außerdem niemand gekündigt werden, und der Betriebsrat kann Kündigungen sogar vor Gericht anfechten, um die Rechte der Belegschaft zu schützen!

Er sorgt dafür, dass das Unternehmen fair und transparent handelt und dass deine Interessen gewahrt bleiben.

Zustimmungspflicht

Darüber hinaus benötigt das Unternehmen die Zustimmung des BR, bevor es Disziplinarmaßnahmen einleiten kann. Der BR handelt als Unterstützer für alle Mitarbeitenden, wenn ihre Rechte verletzt oder nicht eingehalten werden. Dies betrifft nicht nur personenbezogene Angelegenheiten, sondern auch allgemeine Abläufe im Betrieb, wie die Festlegung von Arbeitszeiten oder die Einführung von Kontrollmaßnahmen.

Wie gründet man einen Betriebsrat?

In jedem Betrieb, in dem mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigt werden, ist von der Arbeitnehmerschaft ein Betriebsrat zu bilden. — §40 ArbV

Die Gründung eines Betriebsrats ist eine sehr lohnenswerte, aber auch arbeitsintensive Aufgabe – und gleichzeitig relativ einfach umzusetzen.

1. Betriebsversammlung

Zu Beginn wird es eine Betriebsversammlung geben, zu der alle Mitarbeitenden eingeladen werden, um ihre Meinungen und Ideen einzubringen.

2. Wahl eines Betriebsrats

Danach wird die Wahl des Betriebsrats ausgerufen. Diese Wahl erfolgt demokratisch, sodass alle Mitarbeitenden bei Fielmann mitbestimmen können.

Die Wahl kann sowohl persönlich als auch per Briefwahl erfolgen. Der Ablauf ist sehr ähnlich wie bei einer Nationalratswahl.

Wie kann ich mitmachen?

Um einen Betriebsrat zu gründen, brauchen wir möglichst viele KollegInnen, die bereit sind, sich aktiv einzubringen und als MandatarInnen im Betriebsrat mitzuarbeiten.

Der bürokratische Teil der Gründung ist bereits organisiert, offen ist, wer konkret im Betriebsrat mitarbeiten wird.

Wir brauchen dich!

Wenn du daran interessiert bist, die Arbeitsbedingungen für dich und deine Kolleginnen und Kollegen zu verbessern, laden wir dich herzlich ein, uns zu kontaktieren.